近日，有媒体报道一位女子怀三胎后，遭到所在单位的强行辞退。这一事件引发了广泛关注和讨论。从法律的角度来看，单位是否有权力辞退怀孕的女职工？这是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动法和妇女权益保护法等相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享有特殊保护。单位不得因女职工怀孕而解雇、辞退或降低其工资待遇。这意味着单位无权因女职工怀孕而辞退她，否则将违反劳动法的规定。

然而，这并不意味着女职工怀孕后可以无条件地保住工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，单位可以因女职工的身体状况无法从事原工作，经医疗机构鉴定，可以解除劳动合同。这意味着，如果女职工怀孕后身体状况无法胜任原工作，单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，单位可以因经济性裁员等合法原因解除劳动合同。如果单位有合法的经济性裁员需求，女职工怀孕期间也无法免于被解雇。然而，单位在裁员时应当按照法定程序，遵循公平、公正的原则，不能单纯以女职工怀孕为由进行歧视性辞退。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十六条的规定，单位不得因女职工怀孕而降低其待遇、辞退或者解雇。这一法律法规强调了对女职工的保护，禁止单位以怀孕为由进行歧视性辞退。

单位在女职工怀孕期间不得以怀孕为由辞退她。然而，如果女职工怀孕后身体状况无法胜任原工作，单位可以解除劳动合同。单位在裁员时应当按照法定程序，遵循公平、公正的原则，不能单纯以女职工怀孕为由进行歧视性辞退。同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不得因女职工怀孕而降低其待遇、辞退或者解雇。

在这起事件中，如果单位确实是因女职工怀三胎而辞退她，那么单位的行为是违法的，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我们也应该加强对女性权益的保护意识，让女性在怀孕期间得到充分的尊重和保护。只有这样，我们才能构建一个公平、公正的劳动环境，促进社会的和谐发展。