怀孕期被辞退是一种违法行为，违反了劳动法中对孕期保护的规定。根据中国劳动法的相关规定，雇主不得因女职工怀孕而解雇或降低其工资、职务等待遇。如果女职工在怀孕期间被辞退，她可以提出一系列的赔偿要求。

女职工可以要求雇主支付经济赔偿。根据劳动法的规定，雇主辞退女职工后，应当支付相应的赔偿金。赔偿金的数额根据女职工的工龄、工资、辞退原因等因素而定。一般来说，赔偿金应当为女职工一个月的工资。

其次，女职工可以要求雇主支付未享受的福利待遇。怀孕期间，女职工有权享受产假、生育津贴等福利待遇。如果女职工在怀孕期间被辞退，她可以要求雇主支付她未享受的这些福利待遇的费用。

女职工还可以要求雇主恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作。根据劳动法的规定，雇主不得因女职工怀孕而降低其工资、职务等待遇。如果女职工在怀孕期间被辞退，她有权要求雇主恢复她的原岗位或提供与原岗位相当的工作。

女职工还可以要求雇主公开道歉。怀孕期被辞退对女职工的身心健康造成了一定的伤害，同时也侵犯了她的人格尊严。因此，女职工可以要求雇主公开道歉，以恢复她的名誉和尊严。

怀孕期被辞退是一种违法行为，女职工有权要求雇主支付经济赔偿、支付未享受的福利待遇、恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作，并要求雇主公开道歉。这些赔偿要求旨在保护女职工的合法权益，维护劳动法的权威和公正性。同时，这也提醒雇主要遵守劳动法的规定，尊重女职工的权益，切实履行雇主的责任和义务。