突然被辞退是一种令人沮丧和困惑的经历，但是在这种情况下，我们应该以法律视角来处理这个问题。法律为雇员和雇主之间的关系提供了指导和保护，因此了解自己的权益和合法的救济措施是至关重要的。

我们需要了解辞退的合法性。根据劳动法，雇主可以在一些特定情况下解雇员工，如员工违反劳动合同、严重失职、不符合工作要求或者公司出现经济困难等。然而，雇主必须遵守合同中的规定，并提供合理的解雇通知或者赔偿。

如果我们认为辞退是不合法的，我们可以采取一些法律措施来维护自己的权益。我们可以要求雇主提供解雇的书面理由。根据劳动法，雇主必须提供明确的解雇原因，以便员工了解自己是否受到不公平的对待。如果雇主无法提供合理的解雇原因，我们可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。

其次，我们可以咨询专业的劳动律师。劳动律师可以帮助我们评估案件的合法性，并提供法律建议和指导。他们可以帮助我们准备相关的文件和证据，并代表我们与雇主进行谈判或者代表我们提起诉讼。

我们还可以考虑解雇赔偿。根据劳动法，雇主在解雇员工时可能需要支付一定的赔偿金。赔偿金的数额取决于员工在公司工作的时间、工资水平和解雇的原因等因素。如果我们认为自己有权获得解雇赔偿，我们可以与雇主协商或者通过劳动仲裁或者法院来要求赔偿。

我们应该保持冷静和理智。被辞退是一种情绪激动的经历，但是我们应该尽量避免采取过激或者不合法的行为。我们应该保留所有与解雇相关的文件和证据，并尽量与雇主保持良好的沟通和合作。如果我们需要寻求法律帮助，我们应该选择合适的渠道并遵循相关的法律程序。

突然被辞退是一种困扰人的经历，但是我们可以通过以法律视角来处理这个问题。了解自己的权益和合法的救济措施是至关重要的。通过咨询专业的劳动律师、要求解雇的书面理由、寻求解雇赔偿等方式，我们可以维护自己的权益并寻求合法的救济。最重要的是，我们应该保持冷静和理智，并遵循相关的法律程序。