单位无故辞退是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。这种行为不仅违背了劳动法的规定，也伤害了员工的权益。从法律的视角来看，单位无故辞退是不合法的，下面将从劳动法的角度探讨这个话题。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在解雇员工时必须有合理的事由，并且需要经过相应的程序。合理的事由包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、不能胜任工作等。而且，雇主在解雇员工之前应该先进行谈话、批评教育、警告等程序，给予员工改正的机会。只有在经过这些程序后，雇主才能正当地解雇员工。

其次，雇主在解雇员工时还需要支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无故辞退员工，需要支付经济补偿金。具体的金额根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。这是为了保护员工的合法权益，弥补员工因无故辞退而遭受的损失。

单位无故辞退还可能构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》，雇主无故辞退员工，情节严重的，可以构成非法拘禁罪。这是因为无故辞退导致员工失去工作，可能会给员工造成经济上的困难和心理上的压力，甚至影响其生活和家庭。因此，雇主无故辞退员工是违法行为，应该受到法律的制裁。

对于单位无故辞退的员工来说，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付经济补偿金。如果仲裁结果不满意，他们还可以通过法院起诉雇主，维护自己的合法权益。同时，员工还可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和建议。

单位无故辞退违反了劳动法的规定，是不合法的行为。雇主在解雇员工时必须有合理的事由，并且需要经过相应的程序。同时，雇主还需要支付经济补偿金。单位无故辞退不仅违反了劳动法的规定，也可能构成违法行为。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。为了维护劳动者的合法权益，我们应该加强对劳动法的宣传和教育，提高员工的法律意识，让雇主真正遵守劳动法的规定，保护员工的权益。