单位辞退怀孕女职工是一个敏感而复杂的问题，涉及到劳动法和妇女权益保护的法律规定。在法律视角下，我们需要考虑劳动合同、劳动保护、妇女权益保护等方面的法律规定。

根据我国劳动法的规定，单位辞退职工需要符合合同解除的法定条件。劳动合同法规定，单位可以解除劳动合同的情况包括：职工严重违反劳动纪律、职工严重失职、职工在试用期内被证明不符合录用条件等。然而，根据《妇女权益保障法》，单位不得因妇女怀孕、产假期间或者哺乳期间解除劳动合同。这意味着单位不能因为女职工怀孕而辞退她们，否则将违反法律规定。

其次，如果单位违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工可以要求单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据《妇女权益保障法》，单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。因此，如果单位辞退怀孕女职工，不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿，还需要支付两倍的经济补偿作为违法解除劳动合同的赔偿。

女职工还可以要求单位支付产假期间的工资。根据我国《劳动法》的规定，女职工享有产假，产假期间单位应当支付女职工工资。如果单位辞退怀孕女职工，女职工仍然有权利享受产假期间的工资待遇。如果单位未支付产假期间的工资，女职工可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求单位支付相应的工资。

女职工还可以要求单位支付其他因辞退而产生的损失。例如，女职工可能需要支付医疗费用、失业保险费用等。根据法律规定，单位违法辞退女职工后，应当支付女职工由此产生的其他损失。

单位辞退怀孕女职工是违反法律规定的行为。女职工可以要求单位支付经济补偿、产假期间的工资以及其他损失。法律视角下，我们应当保护女职工的权益，确保她们在怀孕期间得到妥善的待遇和保护。同时，单位也应当遵守法律规定，尊重女职工的权益，不得因怀孕而辞退女职工。