员工怀孕是一个敏感而复杂的问题，涉及到法律、伦理和人权等多个方面。在法律视角下，辞退怀孕员工必须严格遵守相关法律法规，并考虑到员工的权益和保护措施。

根据国际劳工组织和各国劳动法的规定，怀孕是一个自然的生理过程，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视她们。这是为了保护女性员工的权益，确保她们在工作场所享有平等和公正的待遇。因此，辞退怀孕员工必须经过严格的合法程序，并确保没有歧视行为存在。

其次，根据不同国家的劳动法规定，怀孕员工享有特殊权益和保护措施。这包括但不限于产假、产前假、产后假、哺乳假以及灵活的工作时间安排等。雇主应当尊重并提供这些权益和福利，以确保员工能够顺利度过怀孕和产后恢复期，同时保持其工作和家庭生活的平衡。

辞退怀孕员工必须基于合理的正当理由，并且必须与怀孕无关。例如，如果员工无法履行工作职责或违反了公司的规章制度，雇主可以根据相关规定进行解雇。然而，这个决定必须经过充分的调查和证据支持，以避免任何歧视或不公正对待。

在实际操作中，雇主应当采取积极的措施来支持怀孕员工，并为她们提供合适的工作环境和条件。这包括提供更轻松的工作任务、提供必要的工作设施和设备、提供适当的休息时间以及灵活的工作安排等。雇主还应当提供必要的培训和指导，以确保员工了解自己的权益和保护措施，并能够合理地行使这些权益。

辞退怀孕员工是一个复杂的问题，需要在法律视角下进行综合考虑。雇主必须遵守相关法律法规，尊重员工的权益，并提供必要的保护措施。同时，雇主也应当采取积极的措施来支持怀孕员工，以确保她们能够顺利度过怀孕和产后恢复期，并维持工作和家庭的平衡。通过合理的合法程序和有效的保护措施，可以有效地解决辞退怀孕员工的问题，同时维护雇主和员工的利益。