适应期被辞退是指在新员工入职后的一段时间内，由于各种原因，雇主决定终止雇佣关系。在法律角度看待这一话题，需要考虑劳动合同、劳动法规定以及相关裁决案例等因素。

适应期被辞退是否合法需要参考劳动合同中的约定。劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，其中应明确双方的权利和义务。在一些劳动合同中，会明确规定适应期的长度以及雇主在适应期内是否有权终止雇佣关系。如果劳动合同中有明确约定，雇主在适应期内可以辞退员工，那么这样的辞退是合法的。

其次，劳动法对适应期被辞退也有一定的规定。根据中国劳动法第26条的规定，雇主在试用期内有权终止劳动合同。试用期通常是指适应期，在这段时间内，雇主可以对员工的工作能力、工作态度和适应程度进行评估。如果员工在适应期内表现不佳，雇主可以依据劳动法规定进行解雇。

然而，劳动法也规定了一些限制。根据劳动法第39条的规定，雇主解雇员工需要符合合法、正当和合理的原因。如果雇主没有合理的原因，仅仅是因为不满意员工的表现而辞退，在法律上是不被认可的。根据劳动法第40条的规定，雇主在解雇员工时应提前30天通知或支付相应的经济补偿。因此，如果雇主在适应期内辞退员工，也要符合上述规定。

相关的裁决案例也对适应期被辞退提供了一些指导。根据最高人民法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，适应期被辞退应当根据员工在适应期内的表现和工作能力进行评估，不能仅仅因为员工的个人特点或者个别失误而解雇。这一解释对于辨别适应期被辞退是否合法具有一定的指导作用。

适应期被辞退需要从法律视角进行评估。需要参考劳动合同中的约定，如果合同明确规定了适应期内可以辞退员工，那么这样的辞退是合法的。其次，劳动法对适应期被辞退也有一定的规定，雇主在适应期内有权终止劳动合同，但需要符合合法、正当和合理的原因，并且提前通知或支付经济补偿。相关的裁决案例也提供了一些指导，雇主在辞退员工时应综合考虑员工的表现和工作能力。