不满一个月辞退是指员工在入职不满一个月后被公司解雇的情况。这种情况下，员工可能会感到不满和不公平，因为他们刚刚开始适应新的工作环境和工作任务，却被迫离开。从法律的角度来看，不满一个月辞退涉及到劳动法的规定和保护。

根据中国劳动法的规定，雇佣关系是由劳动合同建立的，而劳动合同双方的权利和义务应当受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，劳动合同自动终止的情况包括：劳动者死亡、劳动者到法定退休年龄、劳动者患病或者非因工负伤致残不能从事原工作、劳动者因工作需要不能从事原工作并且不能适应其他工作的等情形。根据这些规定，不满一个月辞退似乎不符合劳动法的规定。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动者试用期内解除劳动合同的，不适用第39条的规定，即试用期内公司解雇员工是合法的。试用期是雇主和员工在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解对方，以决定是否继续雇佣。根据劳动合同法第20条的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，如果员工在试用期内被解雇，尽管不满一个月，但公司仍然可以合法地解雇员工。

在法律上，不满一个月辞退的确存在一定的合法性。然而，是否合理和公平则是另一个问题。不满一个月辞退可能会引发员工的不满和不信任，对公司形象和员工士气产生负面影响。因此，公司在解雇员工时应该慎重考虑，遵守劳动法的规定，并尽量给予员工合理的解释和补偿。

不满一个月辞退是一个复杂的问题，涉及到法律和道德的考量。虽然根据劳动法的规定，不满一个月辞退是合法的，但公司应该尽量避免这种情况的发生，以维护员工的权益和公司的声誉。同时，员工也应该了解自己的权益，并在需要的时候寻求法律援助，以维护自身的权益。