试用期辞退是指雇主在员工试用期内解雇员工的行为。试用期是雇主与员工之间的一种协议，旨在为雇主评估员工的工作表现和适应能力，同时也为员工提供了一个了解和适应公司文化的机会。然而，试用期辞退在法律上是需要遵守一定程序和规定的。

雇主在试用期辞退员工时，应该遵循劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第32条的规定，试用期辞退应当符合以下条件：一是试用期已经届满；二是员工在试用期内不符合录用条件；三是员工在试用期内不适应工作需要。试用期辞退必须符合以上三个条件之一，否则会被视为违法行为。

其次，雇主在试用期辞退员工时，应该提前通知员工，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第20条的规定，雇主应当提前三日通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额应当根据员工在试用期内实际工作的时间和工资进行计算，并按照合同约定或者劳动合同法的规定支付给员工。

雇主在试用期辞退员工时，应当确保辞退的理由合法合理。试用期辞退的理由应当与员工的工作表现和适应能力有关，不能因为员工的性别、种族、宗教、婚姻状况等非工作相关因素而进行歧视。同时，雇主在辞退员工时应当进行充分的调查和证据收集，确保辞退决定的公正性和合法性。

员工在试用期辞退后，可以依法行使自己的权益。根据《劳动合同法》第39条的规定，员工可以要求雇主支付未支付的工资、加班费等劳动报酬，以及支付相应的经济补偿。同时，员工还可以依法要求雇主提供书面解雇证明，以便员工在找工作或者维权时使用。

试用期辞退是雇主在员工试用期内解雇员工的行为。在法律视角下，试用期辞退需要遵循劳动法的相关规定，包括符合试用期辞退的条件、提前通知员工并支付经济补偿、确保辞退理由合法合理以及员工行使自己的权益。雇主在进行试用期辞退时，应当严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和公正性。同时，员工在试用期辞退后也可以依法维护自己的权益。