标题：刚上班四天被辞退，是否有补偿金？——以法律视角探讨

引言： 在现代社会中，劳动者的权益保护是一项重要的法律制度。然而，有时候，一些劳动者在刚上班几天后就被解雇，这引发了一个问题：在这种情况下，是否有权获得相应的补偿金？本文将从法律的角度探讨这个话题。

正文：

一、劳动合同的解除 根据中国劳动法，劳动合同可以由雇主或劳动者一方解除。然而，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。

二、试用期的特殊性 试用期是雇主和劳动者之间的一种协议，旨在评估劳动者是否适合该职位。根据中国劳动法，试用期的最长期限为六个月。在试用期内，雇主有权解雇劳动者，而不需要提供具体的解雇理由。

三、试用期解雇的补偿金 试用期解雇的补偿金问题需要根据具体情况来分析。根据中国劳动法第39条的规定，试用期解雇的补偿金应当根据双方约定的试用期工资支付。如果没有约定，那么根据劳动者在试用期内工作的实际天数支付工资。

四、违法解雇的补偿金 如果劳动者在试用期内被违法解雇，即违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求雇主支付相应的补偿金。根据中国劳动法第47条的规定，违法解雇的劳动者可以要求雇主支付赔偿金，金额为劳动者在试用期内应得的工资总额。

五、合同法的适用 除了劳动法，中国合同法也对劳动合同的解除进行了规定。根据合同法第93条的规定，当事人一方违反合同约定解除劳动合同的，对方有权要求违约方支付违约金。因此，如果劳动者在试用期内被违法解雇，可以要求雇主支付违约金。

六、维权途径 如果劳动者在试用期内被解雇，并认为自己有权获得补偿金，可以采取以下途径维护自己的权益： 1.与雇主协商解决：劳动者可以与雇主协商，要求支付相应的补偿金。 2.劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付补偿金。 3.法院诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主支付补偿金。

结论： 刚上班四天被辞退的劳动者在试用期内享有一定的权益保护。根据中国劳动法和合同法的规定，劳动者在试用期内被违法解雇有权要求雇主支付相应的补偿金。然而，具体的补偿金额需要根据双方的协议或实际工作天数来确定。为了维护自己的权益，劳动者可以与雇主协商解决，或者通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。

参考文献： 1. 中华人民共和国劳动法 2. 中华人民共和国合同法