实习期结束被辞退是一种常见的现象，涉及到法律问题的角度有很多。在这篇文章中，我将从法律视角探讨实习期结束被辞退的情况。

实习期结束被辞退是否合法需要根据当地的劳动法规定来判断。在大多数国家，劳动法规定了雇主在辞退员工时必须遵循的程序和条件。如果雇主没有按照法律规定的程序和条件辞退实习生，那么实习生可以寻求法律救济。

其次，实习期结束被辞退的合法性还取决于辞退的原因。在一些国家，雇主必须有合理的原因才能辞退员工，而不能仅仅因为实习期结束而辞退。合理的原因可能包括实习生的表现不佳、违反公司规章制度或者公司经济状况不佳等。如果雇主没有提供合理的原因，实习生可以通过法律途径争取自己的权益。

实习期结束被辞退还需要考虑是否存在歧视行为。根据反歧视法律，雇主不能因为实习生的种族、性别、宗教、年龄或残疾等原因而辞退他们。如果实习生认为自己被辞退是因为歧视，可以向当地的劳动部门或人权机构投诉。

实习期结束被辞退后的法律救济途径也需要考虑。实习生可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况决定是否提起诉讼。在一些国家，实习生还可以向劳动争议仲裁机构或劳动法庭提起申诉。

实习期结束被辞退是一个涉及法律问题的话题。实习生应该了解自己所在国家的劳动法规定，判断辞退的合法性，并在必要时寻求法律救济。同时，雇主也应该遵守劳动法规定，确保辞退程序的合法性和公正性。只有在法律的保护下，实习生的权益才能得到有效的保障。