无故辞退是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。这种行为不仅侵犯了员工的权益，也违反了劳动法的规定。当员工遭受无故辞退时，他们有权要求雇主进行赔偿。从法律的视角来看，以下是关于无故辞退赔偿的一些要求。

员工可以要求雇主支付经济赔偿。根据劳动法的规定，雇主无故辞退员工后，应支付员工一定的经济补偿金。具体的赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平和其他相关因素。一般来说，工作年限越长、工资水平越高的员工可以获得更高的赔偿金额。

其次，员工还可以要求雇主支付未支付的工资和加班费。如果员工在被辞退前还有未支付的工资或加班费，他们有权要求雇主支付这些款项。员工还可以要求雇主支付未支付的年假、病假和其他法定假期的工资。

员工还可以要求雇主支付精神损害赔偿。无故辞退对员工的心理和精神造成了伤害，因此他们有权要求雇主支付精神损害赔偿。精神损害赔偿的金额取决于员工所受到的伤害程度，包括情绪困扰、自尊心受损等。

员工还可以要求雇主恢复原职或提供合理的补偿。如果员工认为无故辞退是不合法的，他们可以要求雇主恢复原职。如果雇主无法恢复原职，员工可以要求雇主提供合理的补偿，包括提供新的工作机会、培训机会或支付一定的补偿金。

无故辞退是对员工权益的侵犯，员工有权要求雇主进行赔偿。根据法律的规定，员工可以要求雇主支付经济赔偿、未支付的工资和加班费、精神损害赔偿，以及恢复原职或提供合理的补偿。这些要求旨在保护员工的权益，维护劳动关系的平衡和公正。