标题：法律角度下追讨老板长期拖欠工资的合法途径

引言： 在职场中，偶尔会遇到老板长期拖欠员工工资的情况。这不仅伤害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。本文将从法律的角度出发，探讨如何以合法途径追讨老板长期拖欠的工资。

一、收集证据： 员工应该收集与拖欠工资相关的证据。这包括工作合同、工资条、银行转账记录、证人证言等。这些证据将有助于证明老板存在拖欠工资的行为。

二、与老板进行协商： 在收集到足够的证据后，员工可以尝试与老板进行协商。可以选择书面或口头形式，提出要求支付拖欠的工资，并附上相关证据。如果老板同意支付，员工可以要求签署一份书面协议，明确约定支付的具体金额和时间。

三、劳动仲裁： 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，并填写仲裁申请表。仲裁部门将会安排仲裁庭审，员工可以在庭审中提供证据并陈述自己的主张。仲裁庭将根据法律和证据作出裁决，判决老板支付拖欠的工资。

四、法院起诉： 如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼。在起诉前，员工应该咨询律师，并准备好相关证据和材料。在法庭上，员工需要提供证据证明老板存在拖欠工资的行为，并请求法院判决老板支付拖欠的工资。法院将会依法审理案件，并作出判决。

五、执行判决： 如果法院判决老板支付拖欠的工资，但老板仍然拒绝履行判决，员工可以申请强制执行。强制执行是指通过法院强制执行部门，采取强制措施迫使老板履行判决，如冻结老板的银行账户、查封财产等。这将迫使老板履行判决并支付拖欠的工资。

结论： 在追讨老板长期拖欠工资时，员工应该以法律的角度出发，依法维护自己的权益。收集证据、与老板协商、劳动仲裁、法院起诉以及执行判决，是一系列合法途径，帮助员工追回拖欠的工资。同时，员工也应该及时咨询律师，以获得更专业的法律建议和帮助。