根据法律的规定，员工在被解雇时有权获得相应的辞退补偿。辞退补偿的金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、公司规模以及解雇的原因等。在某些国家或地区，法律规定了最低的辞退补偿标准，而在其他地方，补偿金额则由双方协商或根据公司的政策确定。本文将从法律的视角探讨员工在1年10个月辞退时可能要求的补偿期限。

我们需要了解员工的工作年限对辞退补偿的影响。在许多国家，员工的工作年限是决定补偿金额的关键因素之一。一般来说，工作年限越长，员工在被解雇时可以获得的补偿金额就越高。然而，在某些国家或地区，员工必须达到一定的工作年限才有资格获得辞退补偿。例如，有些国家规定员工必须在同一家公司工作满2年才能获得补偿。

其次，公司规模也是决定辞退补偿的因素之一。在一些国家，根据公司规模的不同，辞退补偿的标准也有所不同。通常情况下，大型企业辞退员工时需要支付更高的补偿金额，因为这些企业通常有更多的资源和财力来支付辞退补偿。

解雇的原因也会对辞退补偿产生影响。在很多国家，解雇的原因可以分为合法和非法两种。如果解雇是因为员工的失职或违反公司规定，那么员工可能无权获得补偿。然而，如果解雇是因为公司经营状况不佳或重组等原因，员工通常有权获得合理的辞退补偿。

根据法律的视角，员工在1年10个月辞退时可能要求的补偿期限是根据所在国家或地区的法律规定而定。一般来说，员工的工作年限、公司规模以及解雇原因都会对补偿金额产生影响。因此，员工在辞退时应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，并根据实际情况来要求合理的辞退补偿。同时，双方也可以通过协商来达成双方满意的补偿协议。