标题：新员工怎样合法辞退？

引言： 在现代职场中，辞退员工是一种常见的现象。然而，辞退员工必须符合法律规定，以确保公平和合法性。本文将从法律视角探讨如何合法地辞退新员工。

一、明确劳动合同条款 辞退新员工的第一步是明确劳动合同条款。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、解雇程序等。合同中应包含解雇条款，明确规定在何种情况下可以解雇员工。

二、合法解雇的原因 辞退新员工必须有合法的原因。根据劳动法，雇主可以解雇员工的合法原因包括但不限于：严重违反劳动纪律、严重失职、严重违反职业道德、无法胜任工作、经济性裁员等。在辞退新员工之前，雇主应仔细评估员工的表现和行为，确保有充分的证据支持解雇决定。

三、合法程序 辞退新员工时，必须遵守合法的程序。雇主应当向员工发出书面警告，明确指出其违规行为，并要求员工改正。如果员工在规定期限内未能改正，雇主可以继续采取解雇措施。其次，雇主应当在辞退前与员工进行面谈，向其解释辞退的原因，并记录面谈过程。雇主应当向员工发出正式的解雇通知书，并确保通知书中包含解雇的原因、日期和解雇后的权益。

四、支付合法的赔偿 辞退新员工时，雇主应支付合法的赔偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时应支付相应的赔偿金，包括经济补偿金、未休年假工资、未支付的工资等。赔偿金的数额应根据员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素进行合理计算。

五、避免歧视和违法行为 辞退新员工时，雇主应避免歧视和违法行为。根据劳动法，雇主不得以种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况、性取向等因素为由辞退员工。辞退决策应基于员工的表现和能力，而不是个人特征。

结论： 在辞退新员工时，雇主必须遵守法律规定，确保公平和合法性。明确劳动合同条款、合法解雇的原因、遵守合法程序、支付合法赔偿以及避免歧视和违法行为是辞退新员工的关键要点。只有在合法的框架下进行辞退，雇主才能保护自身权益的同时，维护员工的合法权益。