职工因病辞退有补偿吗？这是一个在劳动法领域引发广泛关注的问题。从法律的角度来看，职工因病辞退是否有补偿取决于具体的情况和法律规定。

根据中国劳动法的规定，职工因病辞退可以获得一定的经济补偿。根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，职工因病辞退是属于用人单位解除劳动合同的情况，职工在此情况下应当获得经济补偿。

其次，具体的经济补偿标准需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关的劳动法规进行确定。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，经济补偿的数额应当根据劳动者在本单位工作的年限、工资以及法定的经济补偿标准等因素进行确定。一般来说，工龄越长、工资越高的职工在因病辞退时获得的经济补偿也会相应增加。一些地方性的规定和行业协议也可能对经济补偿标准进行了具体的规定，需要根据具体的情况进行参考。

然而，需要注意的是，并非所有的疾病都能够获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，职工因病辞退需要经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作的才能够获得经济补偿。这意味着，如果职工的疾病并未导致其完全丧失劳动能力，仍然能够从事原工作或者其他适合的工作，那么职工可能无法获得经济补偿。因此，劳动能力鉴定的结果对于经济补偿的确定起着重要的作用。

职工因病辞退是否获得经济补偿还受到用人单位的经济状况和公司规章制度的影响。如果用人单位经济困难，无法支付经济补偿，或者公司规章制度中对于职工因病辞退的经济补偿没有明确规定，那么职工可能无法获得经济补偿。

职工因病辞退是否获得经济补偿需要根据具体的情况和法律规定进行判断。根据劳动法的规定，职工因病辞退可以获得一定的经济补偿。然而，具体的经济补偿标准需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关的劳动法规进行确定。同时，需要注意的是，并非所有的疾病都能够获得经济补偿，职工需要经过劳动能力鉴定确实不能从事原工作才能够获得经济补偿。用人单位的经济状况和公司规章制度也可能对经济补偿的获得产生影响。对于职工来说，了解自身的权益和法律规定是非常重要的，以便在面临因病辞退时能够维护自身的合法权益。