劳动仲裁主体要求是指在劳动争议解决过程中，参与仲裁的主体应当符合法律规定的条件和要求。从法律视角出发，本文将围绕劳动仲裁主体要求展开讨论。

劳动仲裁主体要求的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》和相关的司法解释。根据这些法律规定，劳动仲裁主体主要包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会的仲裁员以及劳动争议仲裁委员会的秘书等。

其次，劳动争议仲裁委员会是劳动仲裁的核心主体，其要求主要包括组成人员的条件和组织形式的要求。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当由具备一定法律知识和劳动争议解决经验的人员组成，同时应当保证仲裁人员的独立性、公正性和专业性。劳动争议仲裁委员会还应当具备一定的组织形式，包括设立办事机构、制定工作规程、建立案件管理制度等。

劳动争议仲裁委员会的仲裁员是劳动仲裁的具体执行者，其要求主要包括个人素质和专业能力的要求。根据法律规定，仲裁员应当具备良好的道德品质、执法能力和解决争议的能力。同时，仲裁员还应当具备一定的法律知识和劳动争议解决经验，以便能够正确、公正地处理劳动争议案件。

劳动争议仲裁委员会的秘书是劳动仲裁过程中的重要协助者，其要求主要包括专业能力和保密义务的要求。根据法律规定，秘书应当具备一定的法律知识和劳动争议解决经验，以便能够协助仲裁员进行案件调查和审理。同时，秘书还应当履行保密义务，确保劳动争议案件的保密性和公正性。

劳动仲裁主体要求以法律视角来看，主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁员和秘书等。这些主体要求旨在保证劳动争议解决过程的公正性、独立性和专业性，以便能够有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁主体要求也为劳动争议解决提供了法律依据和规范，使劳动争议解决过程更加规范和有序。