员工试用期辞退是一种雇佣关系的终止方式，它涉及到雇主与员工之间的权益和义务。从法律视角来看，员工试用期辞退需要提前几天要求？

根据中国劳动法的规定，试用期是雇主与员工之间的一段时间，用于双方相互了解、考察对方的工作能力和适应性。试用期的最长期限是6个月，但是根据不同的行业和岗位，试用期可以相应缩短。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和能力来决定是否继续雇佣该员工。然而，试用期辞退也需要遵守一定的程序和规定。

根据中国劳动法的规定，试用期辞退需要提前三日通知员工。也就是说，雇主在决定辞退员工之前，必须提前三天书面通知员工，并说明辞退的原因和理由。这样做的目的是保护员工的合法权益，给予员工足够的时间来做出应对和准备。

其次，试用期辞退需要遵守公平原则。雇主在辞退员工时，不能以个人偏见、歧视或其他不公正的原因为由。辞退的决定应该是基于员工的工作表现和能力，而不是基于个人情感或其他不相关的因素。雇主还应该提供证据来支持辞退决定，以确保公平和合法性。

试用期辞退还需要支付相应的经济补偿。根据中国劳动法的规定，试用期辞退的员工有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准可以根据当地的劳动法规定和公司的规定来确定。通常情况下，补偿金额应该是员工试用期工资的一定比例，以补偿员工因试用期辞退而可能遭受的经济损失。

试用期辞退还需要遵守解除劳动合同的程序。根据中国劳动法的规定，试用期辞退需要解除劳动合同。雇主在解除劳动合同时，应该与员工进行解除协商，并签署解除协议。解除协议应该明确解除的原因、解除的日期和解除后的权益安排等内容。雇主还应该向员工支付相应的解除补偿金。

员工试用期辞退需要提前三日通知员工，并遵守公平原则和解除劳动合同的程序。试用期辞退还需要支付相应的经济补偿。雇主在进行试用期辞退时，应该遵守相关的法律法规，保护员工的合法权益，确保辞退决定的合法性和公平性。