满两年辞退赔偿是指在劳动合同期满两年后，雇主解除劳动合同而需要支付给劳动者的补偿金。根据中国劳动法的相关规定，满两年辞退赔偿的具体要求如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在劳动合同期满两年以上的，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。这意味着，只有在劳动合同期满两年以上的情况下，劳动者才有资格获得满两年辞退赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。而雇主解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付一个月的工资作为经济补偿。这意味着，雇主在满两年后解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并支付一个月的工资作为经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续劳动关系的，应当视为无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动合同期满后，如果劳动者与用人单位继续劳动关系，并未解除劳动合同的，那么劳动者就不再享受满两年辞退赔偿的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续劳动关系的，双方可以协商订立新的劳动合同。这意味着，劳动者与用人单位可以在劳动合同期满后协商约定新的劳动合同，从而重新确定劳动关系和相关权益。

满两年辞退赔偿是根据中国劳动法的相关规定而确定的。劳动者在劳动合同期满两年以上，雇主解除劳动合同时需要支付经济补偿，具体为提前通知劳动者并支付一个月的工资。然而，如果劳动者与用人单位继续劳动关系，劳动合同期满后可以协商订立新的劳动合同，重新确定劳动关系和相关权益。在实际操作中，双方应当根据具体情况和法律规定，合理协商并达成一致，以保障双方的合法权益。