违法辞退是指雇主在解雇员工时违反劳动法律法规的规定。根据不同国家和地区的劳动法律法规，违法辞退的情况有所不同。以下是从法律视角探讨违法辞退要求的一些情况。

违法辞退可能发生在没有正当理由的情况下。根据大多数劳动法律法规，雇主必须有合理的理由才能解雇员工。这些理由通常包括员工的失职、严重违反公司规章制度、经济困难等。如果雇主没有提供合理的解雇理由，或者解雇理由与实际情况不符，那么员工可以认为自己被违法辞退。

其次，违法辞退也可能涉及违反解雇程序的情况。根据劳动法律法规，雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序。这通常包括书面通知、听证会等。如果雇主没有按照规定的程序进行解雇，或者没有提供书面通知并解释解雇的原因，那么员工可以主张自己被违法辞退。

违法辞退还可能涉及违反雇佣合同的情况。雇佣合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方都必须遵守合同中的条款。如果雇主在解雇员工时违反了合同中的条款，比如没有提供合同规定的解雇通知期限、没有支付合同规定的解雇补偿金等，那么员工可以认为自己被违法辞退。

违法辞退还可能涉及违反歧视禁止法律的情况。根据歧视禁止法律，雇主不得以员工的种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素为由进行解雇。如果员工认为自己被解雇是因为这些歧视因素，那么可以主张自己被违法辞退。

违法辞退是指雇主在解雇员工时违反劳动法律法规的规定。违法辞退的情况包括没有正当理由、违反解雇程序、违反雇佣合同和违反歧视禁止法律等。如果员工认为自己被违法辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。雇主应该严格遵守劳动法律法规，合法合理地解雇员工，以维护劳动关系的稳定和公平。