辞退新员工是企业管理中一个非常敏感的问题，需要从法律的角度来处理。以下是一篇700字左右的文章，探讨如何以法律视角辞退新员工。

标题：以法律视角辞退新员工的合规之道

引言： 在企业管理中，辞退员工是一项非常敏感的任务。尤其是对于新员工来说，辞退可能会引发法律纠纷，因此需要以法律视角来处理。本文将从法律的角度，探讨如何合规地辞退新员工。

正文： 一、合同约定 在雇佣新员工时，企业应与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同中应包含辞退条款，明确辞退的条件和程序。企业在辞退新员工时，应按照合同约定的程序进行操作，确保合同的合法性。

二、合规程序 辞退新员工时，企业应遵循合规程序，确保合法性和公正性。应进行充分的调查和证据收集，确保有充足的理由辞退员工。其次，应提前通知员工，并进行面谈，详细说明辞退的原因和依据。应书面通知员工辞退的决定，并提供相关的法律依据和程序。

三、避免歧视 辞退新员工时，企业应避免任何形式的歧视。根据法律规定，雇主不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素为由辞退员工。企业在辞退新员工时，应确保不违反反歧视法律，避免引发歧视纠纷。

四、支付合理赔偿 辞退新员工时，企业应支付合理的赔偿。根据劳动法规定，企业应支付辞退补偿金，具体数额根据员工在企业工作的时间长短有所不同。企业还应支付员工的工资、年假、加班费等相关权益。

五、法律援助 如果企业在辞退新员工时遇到法律纠纷，可以寻求法律援助。企业可以聘请律师代表自己，处理与员工的法律纠纷。律师可以为企业提供法律意见和指导，确保辞退过程的合法性和合规性。

结论： 辞退新员工是企业管理中一个敏感的问题，需要以法律视角来处理。企业应根据合同约定，遵循合规程序，避免歧视，支付合理赔偿，并在需要时寻求法律援助。通过合法合规的辞退过程，可以降低法律风险，维护企业的合法权益。