用人单位过失性辞退是指雇主因为其过失行为而解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。从法律的角度来看，用人单位过失性辞退需要考虑以下几个方面。

用人单位过失性辞退需要满足一定的法律条件。根据《劳动法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的其他情形以及劳动者因工作能力不能胜任而被解雇的情形。因此，用人单位过失性辞退必须符合上述规定，不能随意解除劳动合同。

其次，用人单位过失性辞退需要有充分的证据支持。在劳动争议处理中，法院通常要求用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实存在过失行为。这可以通过调取相关的工作记录、监控录像等方式来获取证据。如果用人单位无法提供充分的证据，劳动者可以主张辞退违法，要求用人单位支付相应的赔偿。

另外，用人单位过失性辞退需要考虑是否符合合理性原则。根据《劳动法》第40条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合合理性原则，即解除劳动合同的原因必须合理且合法。如果用人单位的过失行为不符合合理性原则，劳动者可以主张辞退违法，要求用人单位支付相应的赔偿。

用人单位过失性辞退需要考虑赔偿金额的确定。根据《劳动法》第46条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的赔偿金额可以根据劳动者的工龄、岗位、工资等因素进行计算。如果用人单位过失性辞退造成了劳动者的经济损失，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。

用人单位过失性辞退是一种在法律框架下进行的行为。用人单位必须满足一定的法律条件，提供充分的证据支持，并符合合理性原则。劳动者则可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以维护劳动关系的稳定和公平。