违法辞退是赔偿金还是补偿金？

在劳动法中，违法辞退是指雇主以违反法律规定的方式解除劳动合同，给劳动者造成了不当损失的行为。这种情况下，劳动者通常有权要求雇主支付一定的经济赔偿，以弥补其因违法辞退而遭受的损失。这种赔偿应该被称为赔偿金还是补偿金呢？从法律视角出发，我们可以对这个问题进行探讨。

我们需要明确赔偿金和补偿金的概念。赔偿金是指由违约方向受损方支付的一定金额，用于弥补受损方的经济损失。补偿金则是指由侵权方向受害方支付的一定金额，用于弥补受害方的精神损失或其他非经济损失。从这个角度来看，违法辞退所涉及的损失主要是劳动者的经济损失，而非精神损失或其他非经济损失。因此，我们可以将这种赔偿称为赔偿金。

其次，我们可以从劳动法的规定来进一步证实这一观点。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，雇主违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。这里明确提到的是经济补偿，而非精神补偿或其他非经济补偿。这也再次说明，违法辞退所涉及的赔偿应该被称为赔偿金。

我们还可以参考相关法律解释和司法实践。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条明确规定，劳动者因雇主违法解除劳动合同，请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。这一解释再次确认了违法辞退所涉及的赔偿应该被称为赔偿金。

从法律视角出发，我们可以得出结论：违法辞退所涉及的赔偿应该被称为赔偿金。这是因为违法辞退主要给劳动者带来的是经济损失，而不是精神损失或其他非经济损失。相关法律规定和司法解释也进一步证实了这一观点。因此，在处理违法辞退案件时，劳动者可以要求雇主支付赔偿金，以弥补其因违法辞退而遭受的经济损失。