试用期辞退是一种雇佣关系终止方式，它是指雇主在试用期内解除与员工的劳动合同。在法律上，试用期辞退并不违法，但需要符合一定的法律规定和程序。本文将从法律视角探讨试用期辞退是否犯法，并对相关法律规定进行解析。

根据中国劳动法第20条的规定，试用期是雇佣双方在劳动合同中约定的一段时间，用于检验员工的工作能力和适应能力。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和能力，决定是否继续与其签订正式劳动合同。因此，试用期辞退本身并不违法。

然而，试用期辞退也并非完全没有限制。根据《劳动合同法解释（二）》第10条的规定，试用期辞退应当遵循以下原则：公平原则、合理原则和诚实信用原则。公平原则要求雇主在辞退员工时不能歧视、压迫或滥用权力；合理原则要求雇主必须有合理的理由辞退员工，不能随意辞退；诚实信用原则要求雇主在解除劳动合同时应当实事求是，不得虚假陈述或隐瞒真相。

根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主解除劳动合同应当提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。试用期辞退同样适用这一规定，即雇主在解除试用期劳动合同时应当提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。

然而，也有一些特殊情况下试用期辞退可能会违法。例如，试用期辞退涉及到员工的人身权益、人格尊严或涉及到违法行为等情况下，试用期辞退可能构成违法。试用期辞退若存在性别歧视、种族歧视、宗教歧视等违法行为，也会构成违法。

试用期辞退本身并不违法，但需要符合一定的法律规定和程序。雇主在试用期辞退时应当遵循公平原则、合理原则和诚实信用原则，并提前30日通知员工并支付相应的经济补偿。然而，试用期辞退也存在一些特殊情况下可能构成违法的情况。因此，雇主在试用期辞退时应当谨慎操作，确保合法合规。同时，员工在面临试用期辞退时，也可以根据自身权益保护的需要，选择寻求法律援助或提起劳动争议。