辞退工资是一种法律上的现结要求，它涉及到劳动法和雇佣合同法等相关法律法规。在辞退工资的问题上，雇主和雇员应该根据法律规定和合同约定来处理，以确保双方的合法权益。

辞退工资的要求应该遵循劳动法的规定。根据劳动法，雇主在辞退员工时，应该支付员工相应的工资和福利，以保障员工的合法权益。这包括基本工资、加班工资、补贴、奖金等。雇主在辞退员工时，不能擅自减少或拖欠员工的工资，否则将承担法律责任。

其次，辞退工资的要求还应当考虑雇佣合同的约定。雇佣合同是雇主和雇员之间的法律约束文件，规定了双方的权利和义务。在雇佣合同中，通常会约定雇主在辞退员工时应支付的工资标准和方式。双方应当按照合同约定来处理辞退工资的问题，以避免纠纷的发生。

辞退工资的要求还应当考虑到特殊情况下的法律规定。例如，如果员工在辞退前有违法行为或违反合同约定，雇主可能有权不支付相应的工资。此时，雇主应当根据法律程序，提供证据并依法采取必要的措施，以确保自身的合法权益。

在处理辞退工资的问题时，双方应当积极沟通和协商，以达成一致意见。如果无法达成一致，双方可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来解决纠纷。在这个过程中，法律专业人士的参与和法律知识的运用将起到重要的作用。

辞退工资是一种法律上的现结要求，双方应当遵循劳动法和雇佣合同法等相关法律法规，以确保合法权益的实现。在处理辞退工资的问题时，应当考虑到劳动法、合同约定和特殊情况下的法律规定，并通过沟通、协商和必要的法律程序来解决纠纷。只有在法律的框架下，双方的权益才能得到充分保障。