试用期是指用人单位在录用员工后，为了进一步考察员工的工作能力、适应能力和品德表现等，设立的一段时间。在这段时间内，用人单位可以根据员工的表现，决定是否继续正式雇佣该员工。试用期的存在，旨在保护用人单位的合法权益，但同时也需要合理保障员工的权益。然而，有时候员工在试用期内可能会因各种原因被辞退。

试用期被辞退可能是由于员工的工作能力不符合用人单位的要求。根据劳动法的规定，用人单位有权对员工的工作能力进行评估，并根据评估结果决定是否继续雇佣。如果员工在试用期内无法胜任工作，用人单位有权终止劳动合同。这种情况下的辞退是合法的，因为用人单位有权利选择适合自己的员工。

其次，试用期被辞退还可能是由于员工的工作态度或品德问题。试用期不仅是对员工工作能力的考察，也是对员工的品德和态度的考察。如果员工在试用期内表现出不良的工作态度，比如懒散、不负责任、不遵守公司规章制度等，或者存在严重的道德问题，用人单位有权决定终止劳动合同。这种情况下的辞退同样是合法的，因为用人单位有权维护良好的工作环境和企业形象。

然而，试用期被辞退也需要遵守法律的相关规定。根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位在试用期内解雇员工，应当提前三日通知员工，并支付相应的经济补偿。如果用人单位未履行提前通知和经济补偿的义务，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第14条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。如果试用期超过六个月，用人单位无权解雇员工。因此，用人单位在辞退员工时，需要确保试用期的长度符合法律规定，否则会被视为违法行为。

试用期被辞退是合法的，但需要遵守法律的相关规定。用人单位有权根据员工的工作能力、工作态度和品德等因素，决定是否继续雇佣员工。同时，用人单位在辞退员工时，应当提前通知员工并支付相应的经济补偿。合理的试用期制度有助于用人单位选择合适的员工，促进企业的发展。