被公司辞退和自己辞职是两种不同的情况，它们在法律视角下有着明显的区别。本文将从法律角度探讨这两种情况的区别。

被公司辞退是指雇主根据某种合法的原因，解除与雇员的劳动合同。常见的辞退原因包括员工表现不佳、公司经济困难、岗位变动或裁员等。在被公司辞退的情况下，雇员通常无法掌握辞退的时间和方式，也无法预测辞退后的后续处理。根据国家劳动法，雇主在辞退雇员时必须遵循一定的程序和规定，例如提前通知、支付相应的经济补偿等。被公司辞退的雇员通常享有一定的权益保护，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相比之下，自己辞职是指雇员主动提出解除劳动合同的意愿。自己辞职通常是由于个人原因或职业发展需要，例如找到更好的工作机会、家庭原因、个人发展等。在自己辞职的情况下，雇员可以自主选择辞职的时间和方式，并与雇主商议解决后续事宜。根据劳动法规定，雇员在辞职前应提前通知雇主，并履行相应的解除合同程序。自己辞职的雇员通常无法享受与被公司辞退相同的经济补偿和权益保护，但他们可以在合同期满后享受相应的离职福利。

除了程序和权益保护的差异，被公司辞退和自己辞职还存在一些其他的区别。被公司辞退可能对雇员的个人声誉和就业前景造成一定的影响，而自己辞职则可以更好地保护个人形象和职业发展。其次，被公司辞退可能会引发一系列的法律争议和纠纷，而自己辞职则可以避免这种情况的发生，减少双方的纠纷成本。

被公司辞退和自己辞职在法律视角下存在明显的区别。被公司辞退的雇员通常享有一定的权益保护，可以追求合法权益；而自己辞职的雇员则需要履行相应的程序，但无法享受与被公司辞退相同的经济补偿和权益保护。了解这些区别对于雇员在面对不同情况时，能够更好地保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。