员工被辞退不赔偿是一个复杂的话题，涉及到劳动法和雇佣关系的许多方面。在这篇文章中，我将从法律的视角探讨员工被辞退不赔偿的情况，并分析其中的问题和解决办法。

根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的赔偿。这是因为员工在工作期间为雇主提供了劳动力和服务，而雇主在解雇员工后会对其造成一定的经济损失。因此，根据劳动法的规定，雇主需要支付辞退员工的经济补偿。

然而，有时候雇主可能会不按照法律规定支付辞退员工的赔偿。这可能是因为雇主认为员工没有履行合同中的责任，或者因为雇主自身面临经济困难而无法支付赔偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

员工可以选择与雇主进行协商和沟通，尝试解决赔偿问题。通过与雇主进行积极的对话，员工可以表达自己的观点和要求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果雇主同意支付赔偿，员工可以签订协议以确保自己的权益得到保障。

如果协商不成功，员工可以选择向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议。员工可以向仲裁机构提交申诉，说明自己的情况和要求。仲裁机构将会进行调查和听证，并做出裁决。员工可以根据仲裁结果来要求雇主支付赔偿。

如果仲裁不成功，员工还可以选择向法院提起诉讼。法院是最后的法律裁决机构，可以对雇主进行法律追究。员工可以通过律师提起诉讼，向法院提供证据和证词，以证明自己有权获得赔偿。法院将会根据法律规定和证据进行判决，并要求雇主支付赔偿。

总结起来，员工被辞退不赔偿是一个复杂的问题，需要从法律的角度来解决。通过协商、仲裁和诉讼等途径，员工可以维护自己的权益并要求雇主支付赔偿。然而，在解决争议时，员工也需要考虑到自身的利益和实际情况，选择适合自己的解决方案。