合同是一种法律约束力的文件，双方在签订合同时都应该遵守合同条款。然而，有时候雇主可能会在合同期限未到期时解雇员工，这种情况下员工可能会要求赔偿。本文将从法律视角探讨合同未到期辞退的赔偿要求。

需要明确的是，合同的解雇条款通常规定了双方在终止合同时的权利和义务。如果合同中明确规定了解雇的条件和程序，雇主在合同期限内解雇员工可能不需要赔偿。然而，如果合同中没有明确规定解雇的条件和程序，雇主需要依法履行合同，并在解雇时支付相应的赔偿。

根据劳动法和相关法律法规，合同未到期辞退的赔偿要求通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：雇主在解雇员工时需要支付一定的经济补偿，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。经济补偿的金额通常根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。

2. 未支付工资：如果雇主在解雇员工时未支付员工的工资，员工可以要求赔偿未支付的工资。

3. 未支付的福利和奖金：合同期限未到期时解雇员工，雇主也需要支付员工未享受的福利和奖金。

4. 解雇通知期限：根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要提前通知员工一定的期限。如果雇主未按照规定的通知期限解雇员工，员工可以要求赔偿。

5. 违约金：如果雇主在合同期限内解雇员工，雇主可能需要支付违约金。违约金的金额通常根据合同中的约定来确定。

需要注意的是，赔偿要求的具体金额和条件可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在提出赔偿要求之前，员工应该咨询专业律师以了解自己的权益和法律规定。

合同未到期辞退的赔偿要求是根据劳动法和相关法律法规来确定的。员工可以要求雇主支付经济补偿、未支付工资、未支付的福利和奖金、解雇通知期限以及违约金等。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家和地区的法律规定而有所不同。在提出赔偿要求之前，员工应该咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。