不签合同无故辞退是一个涉及法律和劳动关系的重要话题。在劳动法的框架下，雇主和员工之间的合同关系是受到法律保护的，其中包括员工的权益和雇主的义务。因此，不签合同无故辞退行为是违法的，应该受到法律的制裁。

根据劳动法的规定，雇主和员工之间的关系必须通过书面合同来明确。合同是双方约定的法律文件，规定了工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护和解雇程序等重要事项。如果雇主不签订合同，就意味着他们没有遵守劳动法的规定，违反了员工的合法权益。

其次，不签合同无故辞退违反了劳动法对解雇程序的规定。根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵循合法、正当的程序。这包括提前通知、解释解雇的原因、与员工协商等。如果雇主不签合同就随意辞退员工，就是违反了劳动法对解雇程序的要求。

不签合同无故辞退还违反了劳动法对员工权益的保护。劳动法规定了员工的基本权益，包括工资支付、工时管理、休假制度、劳动保护等。如果雇主不签合同就辞退员工，就可能导致员工的权益无法得到保障，造成经济和精神上的损失。

不签合同无故辞退会对劳动关系的稳定产生负面影响。劳动关系的稳定对于雇主和员工都非常重要。员工需要一个稳定的工作环境和合理的劳动条件，以提高工作积极性和生产效率。雇主也需要稳定的劳动力来保证企业的正常运营。如果雇主不签合同就随意辞退员工，就会破坏劳动关系的稳定，给企业和员工带来不利影响。

不签合同无故辞退是一种违法行为，违反了劳动法对雇主和员工关系的规定。劳动法的目的是保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，我们应该加强对劳动法的宣传和教育，提高员工对自身权益的认识，同时也要加强对雇主的监管，确保他们遵守劳动法的规定，维护员工的合法权益。