辞退赔偿按基本工资吗？这是一个在劳动法领域引发争议的话题。在法律视角下，我们将探讨辞退赔偿是否应按基本工资计算，并分析相关法律规定和实践案例。

根据中国劳动法的规定，雇主辞退员工时，应按照一定的标准支付相应的赔偿。劳动法第四十一条明确规定：“用人单位依法解除劳动合同，支付经济补偿的，经济补偿金的数额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。”这一条款没有明确规定是按照基本工资还是实际工资来计算赔偿金额。

然而，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第十一条的规定，劳动者的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资是劳动者基本生活所需的工资，而绩效工资是根据劳动者的工作表现和劳动成果而支付的工资。因此，辞退赔偿应当按照劳动者的实际工资来计算，而不是仅仅按照基本工资。

在实践中，一些劳动仲裁和法院判决的案例也支持辞退赔偿按照实际工资计算。例如，最高人民法院在《劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中指出，辞退赔偿应当根据劳动者实际工资水平进行计算。一些地方性法规和行业规定也明确规定了辞退赔偿按照实际工资计算。

然而，也有一些法律专家和雇主认为，辞退赔偿应当按照基本工资计算。他们认为，基本工资是法定的最低工资标准，辞退赔偿按照基本工资计算可以保护劳动者的基本生活需求，避免赔偿金额过低。按照实际工资计算赔偿可能会涉及到工资结构复杂、计算困难等问题。

辞退赔偿按基本工资还是实际工资计算，目前在法律领域存在争议。虽然劳动法并未明确规定，但最高人民法院的解释以及一些地方性法规和行业规定支持辞退赔偿按照实际工资计算。然而，不同的法律专家和雇主对此问题持有不同观点。在实践中，应根据具体情况综合考虑，确保辞退赔偿能够公平合理地补偿劳动者的损失。