辞退赔偿金是一项涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。在解决这个问题时，雇主和雇员都应该从法律的角度出发，遵循相关法律法规，并尊重双方的权益。本文将从法律视角探讨如何谈辞退赔偿金要求。

根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额应根据员工的工龄、工资水平和辞退原因等因素进行合理计算。在进行谈判时，雇主应该明确这些因素，并提供相关的证据。同时，雇主还应该了解自己所在地区的劳动法规定，以确保赔偿金的要求符合当地法律的规定。

其次，雇员在谈判赔偿金要求时，应该了解自己的权益和法律保护。雇员可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己应该获得的赔偿金额，并提供相关证据支持自己的要求。雇员还可以参考类似案例的判决结果，以便更好地评估自己的要求是否合理。

在谈判过程中，双方应该保持沟通和合作。雇主和雇员可以通过面谈、书面交流或第三方调解等方式进行谈判。双方应该尽量避免情绪化的行为，而是以客观的事实和法律规定为基础进行讨论。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁机构解决争议。

无论是雇主还是雇员，在谈判过程中都应该遵循诚信原则。双方应该提供真实的证据和信息，并遵守谈判的约定。如果发现对方提供虚假信息或故意隐瞒事实，可以通过法律途径追究责任。

谈辞退赔偿金要求需要从法律视角出发，遵循相关法律法规，并尊重双方的权益。雇主和雇员应该了解自己的权益和法律保护，并通过合作和沟通解决争议。在谈判过程中，双方应该保持诚信和客观，以法律规定为基础进行讨论。如若无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁机构解决争议。