销售没有业绩会被辞退吗？这是一个常见的问题，涉及到公司雇佣合同、劳动法以及相关法律规定。从法律的角度来看，销售没有业绩是否会被辞退取决于多种因素。

根据劳动法，雇主有权根据业绩对员工进行评估和管理。如果销售人员没有达到公司设定的业绩目标，雇主有权采取相应的措施，包括辞退。然而，辞退必须符合劳动法的规定，不能违反员工的合法权益。

其次，辞退必须符合合同约定。在雇佣合同中，公司通常会明确规定销售人员的职责和业绩要求。如果员工未能达到业绩要求，公司可以根据合同约定解除雇佣关系。然而，合同解除必须符合法律规定，例如提前通知期限、支付相应的经济补偿等。

辞退是否合法还取决于雇佣关系的性质。在一些国家，如美国，雇佣关系通常是"雇佣即解雇"，即雇主可以随时解雇员工，无需提供理由。但在其他国家，如欧洲一些国家，雇主必须有合理的解雇原因，并提供相应的证据，否则解雇可能被视为不合法。

辞退是否合法还要考虑是否存在歧视行为。根据反歧视法律，雇主不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因对其进行歧视。如果销售人员认为自己被辞退是因为歧视，可以寻求法律救济。

销售没有业绩是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动法规定、合同约定、雇佣关系性质以及是否存在歧视行为。雇主有权根据业绩对员工进行评估和管理，但辞退必须合法合规。对于销售人员而言，保持良好的业绩是维护自己职业生涯稳定的重要因素。