离职、辞职、辞退和开除是在劳动关系中常见的四种方式，它们在法律视角下有着明确的区别。下面将从法律的角度逐一解释这四个概念的含义和区别。

离职是指劳动者主动离开工作岗位，与用人单位解除劳动合同的一种情况。离职可以是因为个人原因，例如个人发展、家庭原因等，也可以是因为与用人单位之间出现了不可调和的矛盾或纠纷。离职需要提前向用人单位提出书面申请，并经双方协商达成一致意见后，劳动合同才能解除。在法律上，离职是一种合法的方式，劳动者享有离职的自由。

其次，辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致同意解除合同的情况。辞职通常是劳动者自愿离开工作岗位的一种方式，可以是因为个人发展、工作环境、薪资待遇等原因。与离职不同的是，辞职是一种主动行为，需要劳动者主动向用人单位提出书面申请，并经双方协商达成一致意见后，劳动合同才能解除。

第三，辞退是指用人单位因劳动者的工作表现不符合要求或存在严重违法违纪行为等原因，主动解除与劳动者的劳动合同的一种情况。辞退通常是由用人单位发起的，需要用人单位向劳动者提出书面通知，并在通知中明确陈述解除劳动合同的原因。辞退需要符合法律规定的程序和条件，例如提前通知、补偿等。劳动者在被辞退后，可以依法行使相关权益维护自身合法权益。

开除是指用人单位因劳动者的严重违法违纪行为或其他特殊情况，根据法律规定解除与劳动者的劳动合同的一种情况。开除通常是由用人单位发起的，需要用人单位向劳动者提出书面通知，并在通知中明确陈述解除劳动合同的原因。开除是一种严厉的处罚措施，需要用人单位在开除前充分调查、取证，并确保符合法律规定的程序和条件。

离职、辞职、辞退和开除是劳动关系中常见的四种方式，它们在法律视角下有着明确的区别。离职和辞职是劳动者主动离开工作岗位的方式，辞退和开除是用人单位解除劳动合同的方式。离职和辞职是合法的方式，需要劳动者主动提出并经双方协商一致同意；辞退和开除是用人单位发起的方式，需要符合法律规定的程序和条件。劳动者在面临离职、辞职、辞退或开除时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的法律措施维护自身权益。