退休年龄是指员工达到一定年龄后，可以选择退出工作岗位并享受退休福利。在不同国家和地区，退休年龄有所不同，通常在60岁至65岁之间。然而，随着人口老龄化问题的加剧和劳动力市场的变化，一些公司可能会考虑在员工达到退休年龄时辞退他们。在法律视角下，这个问题涉及到劳动法、平等待遇和合同法等方面。

劳动法通常规定了退休年龄以及相关的权益和义务。在一些国家，劳动法规定了强制退休年龄，即员工在达到一定年龄后必须退休。这种规定是为了保护劳动力市场的流动性和促进年轻人的就业机会。在这种情况下，公司可以辞退员工，因为他们已经达到了法定的退休年龄。然而，一些国家也允许员工延迟退休，他们可以选择继续工作而不受年龄限制。

其次，平等待遇原则也是一个重要的法律原则。根据平等待遇原则，公司不能因为员工达到退休年龄而辞退他们。这是为了防止年龄歧视和保护员工的权益。尽管如此，一些国家也允许公司在特定条件下辞退员工，例如员工在达到退休年龄后继续工作会对公司造成不合理的经济负担，或者员工在健康或能力方面无法胜任工作。

合同法也是一个关键的法律方面。在一些情况下，员工与公司之间可能存在有固定期限的劳动合同。当员工达到退休年龄时，劳动合同可能会自动终止。在这种情况下，公司可以辞退员工，因为劳动合同已经到期。然而，如果劳动合同没有明确规定退休年龄或终止日期，公司就不能仅仅因为员工达到退休年龄而辞退他们。

公司是否可以辞退员工在其达到退休年龄时，取决于不同国家和地区的劳动法、平等待遇原则和合同法等法律规定。一般而言，如果劳动法规定了强制退休年龄，公司可以辞退员工。然而，如果平等待遇原则或劳动合同的规定禁止公司辞退员工，那么公司就不能仅仅因为员工达到退休年龄而辞退他们。因此，公司在处理退休年龄问题时，应该遵循法律规定，并确保员工的权益得到保护。