单位辞退员工是一种极为敏感和复杂的情况，涉及到法律、道德和经济等多个方面。在这种情况下，员工可能会面临经济损失和职业前途的不确定性。因此，赔偿问题是一个重要的议题，需要以法律视角来探讨。

我们需要了解单位辞退员工的情况。根据劳动法的规定，单位可以辞退员工的情况包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、单位经营状况严重恶化无法支付工资、员工严重失职等。在这些情况下，单位可以依法解除劳动合同。

如果单位辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿的形式和数额应该根据具体情况来确定。根据劳动法的规定，单位辞退员工时，应该支付相应的经济补偿金。这个补偿金的数额应该根据员工的工龄、工资水平和辞退的原因等因素来确定。一般来说，工龄越长、工资越高、辞退原因越严重，赔偿金额就应该越高。

员工还可以要求单位支付未支付的工资、加班费等。根据劳动法的规定，单位应当按照合同约定的工资支付给员工，并且不得拖欠工资。如果单位未支付工资，员工有权要求单位支付相应的赔偿。

除了经济赔偿，员工还可以要求恢复劳动关系。根据劳动法的规定，如果单位辞退员工的行为违法，员工可以要求法院判决恢复劳动关系。恢复劳动关系意味着员工可以继续在单位工作，并享受相应的权益。

我们需要明确的是，赔偿问题应该通过法律途径解决。员工可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，员工应该准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。同时，员工还可以寻求法律援助，以便更好地维权。

单位辞退员工后，员工有权要求赔偿。赔偿的形式和数额应该根据具体情况来确定，包括经济补偿金、未支付的工资等。同时，员工还可以要求恢复劳动关系。赔偿问题应该通过法律途径解决，员工可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。