被辞退是指雇主解除与雇员的劳动合同，这可能是由于雇员的工作表现不佳、违反公司规定、经济原因或其他合法的解雇理由。根据相关的劳动法规定，被辞退的雇员有权获得一定的赔偿，以弥补他们可能因失去工作而遭受的经济损失。本文将从法律视角探讨被辞退后的赔偿要求。

根据劳动法的规定，被辞退的雇员有权获得工资赔偿。根据劳动合同、工资支付制度以及相关法律法规，雇主应当支付被辞退雇员的未支付工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果雇主未按时支付工资，被辞退的雇员还有权获得相应的滞纳金。

其次，被辞退的雇员还有权获得经济补偿。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时应当支付经济补偿金，以弥补雇员可能因失去工作而遭受的经济损失。经济补偿金的数额通常根据雇员的工作年限、工资水平以及劳动合同的解除原因等因素来确定。在一些特殊情况下，例如雇主违反法律规定解除劳动合同或者存在不当解雇行为，被辞退的雇员还有权获得赔偿金。

被辞退的雇员还有权获得其他的权益保障。例如，根据劳动法的规定，被辞退的雇员有权获得工作证明，以证明他们曾在该公司工作过。工作证明通常包括雇佣期限、岗位职责、工资待遇等信息，对于被辞退的雇员寻找新工作或申请社会保险等都非常重要。被辞退的雇员还有权获得社会保险、福利待遇等。

然而，需要注意的是，被辞退的雇员并不是在所有情况下都有权获得上述赔偿。例如，如果雇员因自己的过失或故意行为导致被辞退，雇主可能不需要支付经济补偿金。如果劳动合同中明确约定了解除合同的条件和赔偿方式，双方应当按照合同约定履行。

被辞退后的赔偿要求是根据劳动法的规定来确定的。被辞退的雇员有权获得工资赔偿、经济补偿金以及其他的权益保障。然而，具体的赔偿标准和要求可能因国家、地区以及劳动合同的具体情况而有所不同，雇员在维护自己的权益时应当了解相关法律法规，并根据具体情况采取相应的法律行动。