试用期无故辞退是否应该有补偿？这是一个涉及劳动法的重要问题。在中国，试用期是用来评估员工是否适合公司工作的阶段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的最长期限是六个月。如果雇主在试用期内无故辞退员工，是否应该提供相应的补偿呢？

我们需要了解试用期的目的。试用期的主要目的是为了让雇主对员工的工作表现进行评估。在这个阶段，雇主可以通过观察员工的工作能力、工作态度和适应能力等方面来评估员工是否符合公司的要求。如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权决定是否继续雇佣该员工。

然而，试用期并不是雇主随意辞退员工的借口。根据劳动法和劳动合同法的规定，雇主在试用期内辞退员工需要符合以下条件：一是辞退必须符合劳动法和劳动合同法的规定，不能违反法律法规；二是辞退必须有合理的事实依据，不能凭主观意愿或歧视性的原因；三是辞退必须经过相应的程序，包括提前通知和解释理由等。

如果雇主在试用期内无故辞退员工，即没有合理的事实依据或违反了法律法规，员工可以要求雇主提供相应的补偿。根据劳动合同法的规定，如果雇主违反劳动法和劳动合同法的规定解除劳动合同，员工有权要求雇主支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，经济补偿的标准为员工在试用期内工资的一个月。这个规定是为了保护员工的合法权益，防止雇主滥用试用期权力。

然而，要求补偿并不意味着一定能够得到赔偿。在实际操作中，员工要求补偿需要提供相应的证据证明雇主的无故辞退行为。这包括收集证据材料、保存相关文件和聊天记录等。如果员工无法提供充分的证据证明雇主的无故辞退行为，可能无法获得相应的补偿。

总的来说，试用期无故辞退是否应该有补偿，需要根据具体情况来判断。如果雇主违反了劳动法和劳动合同法的规定，员工有权要求雇主提供经济补偿。然而，要求补偿需要提供相应的证据证明雇主的无故辞退行为。因此，员工在试用期内应该保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守劳动法和劳动合同法的规定，合理使用试用期权力，确保员工的合法权益。