旷工辞退是指员工在规定工作时间内未经请假或经雇主批准擅自缺勤，严重影响了工作秩序和生产经营活动的正常进行。在这种情况下，雇主有权解除劳动合同，并给予员工相应的经济赔偿。旷工辞退对雇主和员工都会产生一定的影响，下面从法律角度来分析这些影响。

旷工辞退对雇主来说，可以维护企业的正常运营。员工的旷工行为会导致工作进度延误，影响生产效率，甚至给企业带来经济损失。通过旷工辞退，雇主可以及时解决员工旷工问题，确保生产经营活动的正常进行。对于雇主来说，旷工辞退还能起到警示作用，提醒其他员工遵守劳动纪律，增强员工的工作责任感和纪律意识。

然而，旷工辞退对员工来说，可能会造成经济和职业上的困扰。根据中国劳动法的规定，雇主可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济赔偿。具体赔偿金额根据员工在企业工作的年限和工资水平而定。对于一些工作年限较短的员工来说，经济赔偿可能并不丰厚，可能会对其经济状况造成一定的影响。旷工辞退还可能对员工的职业发展产生一定的负面影响。在求职过程中，旷工记录可能会成为雇主招聘的考虑因素，使得员工在找工作时面临一定的困难。

在旷工辞退过程中，雇主需要注意遵守相关的法律规定。雇主需要确保旷工事实属实，不能凭主观臆断或片面之词而做出解雇决定。其次，雇主在解雇前应当与员工进行合理的沟通和警示，给予员工改正的机会。雇主应当依法支付相应的经济赔偿，确保员工的合法权益得到保障。

旷工辞退对雇主和员工都会产生一定的影响。对雇主来说，旷工辞退可以维护企业的正常运营，提高员工的纪律意识；对员工来说，旷工辞退可能会带来经济和职业上的困扰。在旷工辞退过程中，雇主需要遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。