试用期被辞退是否有赔偿，是一个涉及法律和劳动关系的重要问题。根据中国劳动法，试用期被辞退的员工是有权获得一定赔偿的，但具体情况需根据雇佣合同和相关法律法规来判断。

需要明确的是，试用期是雇佣关系中的一种特殊期限，旨在让雇主对员工进行全面评估，以确定其是否适合公司的工作要求。试用期通常不超过六个月，期间雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期并不意味着雇主可以随意解雇员工，法律对试用期的辞退也有一定限制。

根据《劳动合同法》第22条的规定，试用期内，雇主解雇员工应当支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。具体补偿金额应根据试用期工资支付情况来确定。如果试用期工资已支付完毕，那么解雇时不需要再支付补偿金。但如果试用期工资未支付完毕，雇主应支付员工试用期工资的一半作为补偿。

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果雇主在试用期内解雇员工时违反了合同约定，员工可以要求支付赔偿金。例如，如果雇主没有按照合同约定的试用期期限解雇员工，或者没有提前通知员工解雇的意图，员工可以要求支付赔偿金。

需要指出的是，法律并没有明确规定试用期辞退的具体赔偿数额，而是根据实际情况来判断。因此，员工在与雇主协商赔偿时，可以参考以下几个因素：试用期工资、试用期工作时间、试用期内的工作表现等。

还需要注意的是，试用期辞退是否合理也是一个关键问题。如果雇主辞退员工的理由是合法的，例如员工的工作能力不符合要求或者存在严重违纪行为，那么雇主不需要支付额外的赔偿。但如果辞退是基于歧视或其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

试用期被辞退是有赔偿的，根据劳动法的规定，雇主在试用期内解雇员工需要支付一定的经济补偿。然而，具体赔偿数额需要根据雇佣合同和法律法规来判断，同时也要考虑雇主的辞退是否合理。员工在面对试用期被辞退时，可以依法维护自己的权益，通过协商或法律途径争取合理的赔偿。