辞退是指雇主与雇员之间解除劳动合同关系的行为。在某些情况下，雇主需要支付补偿金给被辞退的雇员。本文将从法律视角探讨在什么情况下辞退需要支付补偿金的要求。

根据劳动法的规定，雇主在以下情况下需要支付补偿金给被辞退的雇员：

1. 经济性裁员：当企业出现经济困难，需要进行裁员时，雇主需要支付补偿金给被辞退的雇员。具体的支付标准和计算方法通常由国家或地方政府制定的相关规定来确定。

2. 违反法律规定：如果雇主辞退雇员违反了劳动法的规定，例如违反了劳动合同的约定或违反了雇员权益保护的规定，那么雇主需要支付补偿金给被辞退的雇员。这种情况下，补偿金的金额可能会根据实际情况进行裁量。

3. 辞退违法行为：如果雇主以非法手段辞退雇员，例如歧视、虐待或恶意解雇等，那么雇主需要支付相应的补偿金给被辞退的雇员。这种情况下，补偿金的金额可能会根据实际情况进行裁量，并且雇主可能还需要承担额外的法律责任。

其次，需要注意的是，补偿金的支付要求可能会因国家、地区或行业的不同而有所差异。不同国家或地区的劳动法可能会对补偿金的支付标准和计算方法进行具体规定。某些行业可能会有特殊的规定，例如高风险行业或特殊工种可能会有额外的补偿金要求。

雇主辞退雇员时，还应该遵守合同约定和劳动法的相关规定。合同约定通常会规定双方在解除劳动合同时的权利和义务，雇主应该按照合同约定支付补偿金。劳动法的相关规定也会对辞退程序和补偿金的支付要求进行具体规定，雇主应该遵守法律规定，避免违法行为。

辞退需要支付补偿金的要求主要包括经济性裁员、违反法律规定和辞退违法行为。雇主在辞退雇员时，应该遵守国家或地方政府制定的相关规定，按照合同约定和劳动法的规定支付补偿金。这样可以保障雇员的合法权益，维护劳动关系的稳定。