辞退赔偿是指在雇佣关系中，雇主对雇员进行解雇时，需要支付一定的经济赔偿。根据劳动法的规定，辞退赔偿的要求主要包括以下几个方面。

雇主必须有合理的辞退理由。根据劳动法的规定，雇主解雇雇员必须有正当的理由，例如雇员严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。如果雇主没有合理的辞退理由，辞退赔偿可能会被视为无效。

其次，辞退赔偿的金额应当合理。根据劳动法的规定，辞退赔偿的金额应当根据雇员的工龄、工资水平等因素进行计算。一般来说，雇员的工龄越长、工资水平越高，辞退赔偿的金额也会相应增加。然而，劳动法并没有明确规定具体的计算方法，因此在实际操作中，雇主和雇员可以通过协商或者依据公司的规定来确定具体的赔偿金额。

辞退赔偿的支付方式也有一定的要求。根据劳动法的规定，辞退赔偿应当一次性支付给雇员，不得分期支付或者以其他形式替代。这是为了保障雇员的合法权益，避免雇主拖延支付或者以其他方式规避赔偿责任。

辞退赔偿的计算基准应当是雇员的实际损失。根据劳动法的规定，辞退赔偿应当是对雇员因解雇而遭受的经济损失的补偿。因此，在计算赔偿金额时，应当综合考虑雇员的工资、福利、奖金、补贴等各项收入，以及可能因解雇而造成的失业期间的经济损失。同时，雇员在解雇后应当积极寻找新的就业机会，以减少损失。

辞退赔偿是保障雇员合法权益的一种制度安排。根据劳动法的规定，雇主在解雇雇员时必须有合理的辞退理由，并支付合理的赔偿金额。同时，辞退赔偿应当一次性支付给雇员，计算基准应当是雇员的实际损失。通过这些要求，劳动法旨在维护雇员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。