试用期被辞退了要求以法律视角围绕这个话题写一篇700字左右的文章

试用期被辞退是劳动关系中一个常见的问题，涉及到法律、雇主权益和员工权益等多个方面。本文将从法律视角分析试用期被辞退的相关问题。

试用期是雇佣关系的一种特殊形式，旨在为雇主和员工双方提供一个相互了解和适应的阶段。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，雇主有权根据员工的表现和工作能力来决定是否继续雇佣。

然而，试用期被辞退也必须遵守法律规定。根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期内，雇主解雇员工必须有正当的理由，并支付相应的经济补偿。正当的理由包括员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。如果雇主没有提供正当的理由，或者辞退员工违反了法律规定的程序，员工可以要求雇主支付经济补偿，并可能追究雇主的法律责任。

另外，试用期被辞退还需要注意一些特殊情况。首先是试用期的延长问题。根据《劳动合同法》第21条的规定，试用期可以延长，但是延长的期限不得超过原试用期的一半。如果雇主在试用期结束前没有通知员工延长试用期，那么试用期自动终止，员工将自动转为正式员工。因此，如果试用期被辞退，员工需要核实试用期是否已经延长，以确定自己的权益。

其次是试用期辞退的程序问题。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇员工应当提前三十日通知或者支付一个月工资的经济补偿。试用期辞退也要遵守这一规定，即雇主在辞退员工时需要提前通知或支付相应的经济补偿。如果雇主未按照规定进行通知或支付经济补偿，员工可以要求雇主承担相应的法律责任。

试用期被辞退后的救济途径。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来维护自己的权益。在救济过程中，员工可以提供相关证据证明雇主的违法行为，要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。

试用期被辞退涉及到法律和劳动关系的多个方面。雇主在辞退员工时必须遵守法律规定，提供正当的理由并支付经济补偿。员工在被辞退后可以通过法律途径维护自己的权益。因此，对于试用期被辞退的员工来说，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。