标题：快退休不能辞退：以法律视角探讨

引言： 退休是每个劳动者生命中的一个重要阶段，也是他们为社会做出贡献后应该得到尊重和保障的时刻。在法律层面上，退休员工享有一系列权益保护，其中包括不被辞退的权利。本文将从法律视角探讨快退休员工不应该被辞退的合理性和必要性。

正文：

一、退休员工权益保护的法律基础 退休员工权益保护的法律基础主要包括劳动法和社会保险法两方面。《中华人民共和国劳动法》第四章规定了劳动者的退休权益，明确规定劳动者到达法定退休年龄后，应当终止劳动关系，享受相应的养老金和其他福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》则规定了退休人员社会保险的权益保障，包括养老保险、医疗保险等。这些法律条款的存在，为退休员工提供了法律保障，使其在退休后能够享受到应有的权益。

二、快退休员工不应被辞退的理由 1. 为了保障退休员工的生活稳定 退休是一个人生活状态的重大转变，对于快要退休的员工来说，他们已经进入了准备退休的阶段，可能已经做好了生活规划和经济安排。如果在这个时候被辞退，将给他们的生活带来巨大的冲击，可能导致经济困境和心理压力。因此，为了保障退休员工的生活稳定，他们应该在退休前不被辞退。

2. 为了维护退休员工的尊严和社会地位 退休员工是社会发展进程中的重要一环，他们为社会做出了贡献，应该得到尊重和保障。如果在快退休的时候被辞退，将给他们的尊严和社会地位带来伤害。退休员工应该享有平等的就业机会和工作环境，不应因为即将退休而被辞退。

三、退休员工权益保护的法律责任 根据相关法律规定，雇主有义务保障退休员工的权益。如果雇主违反法律规定，擅自辞退快退休员工，将承担相应的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁和法院诉讼等方式维护自己的合法权益，追究雇主的法律责任。

结论： 退休是每个劳动者应该得到尊重和保障的时刻，快退休员工不应该被辞退。法律赋予了退休员工一系列的权益保护，包括不被辞退的权利。雇主应该履行相应的法律责任，保障退休员工的权益。只有通过法律视角的保护和维权，才能实现退休员工权益的充分保障和社会公平的实现。