没有提前通知就辞退员工是一种违反劳动法的行为，雇主应该承担相应的法律责任和赔偿责任。本文将从法律视角探讨没有提前通知就辞退员工的赔偿要求。

根据《劳动法》第39条的规定，雇主解雇员工应当提前通知员工，并在解雇前与员工进行协商。如果雇主没有提前通知员工，员工有权要求雇主支付经济补偿。根据《劳动法》第41条的规定，员工可以要求雇主支付一个月的工资作为经济补偿。这是因为没有提前通知就辞退员工会给员工带来经济上的困难，因此雇主应该承担相应的责任。

其次，根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主解雇员工应当有合理的事由，并且应当依法进行程序。如果雇主没有提前通知员工就辞退他们，可以认为雇主没有合理的事由和正当的程序。在这种情况下，员工可以要求雇主支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主违反解雇程序的，应当支付员工一个月至三个月工资的赔偿金。这是为了惩罚雇主的违法行为，并保护员工的合法权益。

根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇员工应当在解雇时支付相应的经济补偿。如果雇主没有提前通知员工就辞退他们，员工可以要求雇主支付未尽工资和其他补偿。未尽工资是指员工在被解雇时尚未领取的工资，其他补偿可以包括年终奖、福利待遇等。员工可以通过法律途径要求雇主支付这些补偿，以保护自己的合法权益。

没有提前通知就辞退员工是一种违反劳动法的行为，雇主应该承担相应的法律责任和赔偿责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以要求雇主支付经济补偿、赔偿金、未尽工资和其他补偿。这些赔偿要求旨在保护员工的合法权益，并惩罚雇主的违法行为。在面对没有提前通知就辞退的情况下，员工应当积极维护自己的权益，通过法律途径寻求合理的赔偿。