刚签合同就被辞退，这是一种令人沮丧和困惑的经历。从法律视角来看，这种情况引发了一系列的问题和考虑。本文将以法律角度探讨这个话题，并讨论与此相关的法律原则和权益保护。

我们需要了解合同的法律定义和作用。合同是一种法律文件，规定了双方当事人之间的权利和义务。签署合同意味着双方同意遵守合同中的规定，并承担相应的责任。因此，如果一方在签署合同后立即解雇另一方，这可能构成合同违约。

在处理这种情况时，受辞退方可以考虑以下几个法律原则和权益保护：

1. 合同解释原则：当合同中的条款存在歧义时，法院会根据合同解释原则来解决争议。这意味着法院将根据合同的目的和双方的意图来解释合同条款。如果辞退方无法提供合理的解释或证据来支持解雇决定，法院可能会认定其行为为合同违约。

2. 公平交易原则：根据公平交易原则，合同应该是公平和公正的。如果一方在签署合同后立即解雇另一方，这可能被视为不公平的行为。法院可能会考虑受辞退方在签署合同时的情况，以确定是否存在不公平交易。

3. 违约赔偿：如果辞退方被认定为违约方，法院可能会要求其支付违约赔偿。违约赔偿的数额将根据受辞退方的损失和违约行为的严重程度来确定。

4. 劳动法保护：根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。这些规定通常包括提前通知期限、补偿金和解雇原因的合法性等。如果辞退方未遵守这些规定，受辞退方可能有权提起劳动法诉讼，并获得相关赔偿。

然而，需要注意的是，法律对于这种情况的处理可能因国家和地区而异。因此，在面对这种情况时，受辞退方应该咨询当地的法律专家，以了解自己的权益和可行的法律途径。

刚签合同就被辞退是一种令人沮丧的经历，但从法律视角来看，受辞退方拥有一系列的权益保护。通过合同解释原则、公平交易原则、违约赔偿和劳动法保护等法律原则，受辞退方可以寻求维护自己的权益和获得合理的赔偿。然而，法律的具体适用可能因地区而异，因此在处理这种情况时，受辞退方应该寻求专业的法律咨询。