员工达到退休年龄被辞退是一个常见的现象，但是从法律的角度来看，是否合法呢？本文将围绕这个话题展开讨论。

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄可以被辞退。我国《劳动法》第四十一条规定：“劳动者到达法定退休年龄，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”这意味着用人单位在劳动者到达法定退休年龄后可以合法地与其解除劳动合同。因此，从法律的角度来看，员工达到退休年龄被辞退是合法的。

其次，退休年龄的设定是为了保护劳动者的权益。退休年龄的设定是根据劳动者的身体状况和工作能力等因素来确定的，旨在保护劳动者的身体健康和工作质量。当劳动者达到退休年龄时，可能已经出现身体机能下降、工作效率下降等问题，因此，用人单位有权解除劳动合同，以保证工作的正常进行。这样的做法也是为了保护劳动者的权益，避免他们在工作中过度劳累或因身体原因导致工作质量下降。

然而，虽然员工达到退休年龄被辞退是合法的，但用人单位在执行这一政策时也需要注意一些法律规定。用人单位在解除劳动合同时应当支付劳动者相应的经济补偿。根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。其次，用人单位在解除劳动合同时应当依法进行程序，不能随意辞退员工。用人单位应当提前通知员工，并与员工协商解决问题。用人单位在解除劳动合同时应当遵守平等就业的原则，不能因为员工达到退休年龄而歧视对待。

随着社会的发展，人们的寿命也在不断延长，退休年龄也在逐渐提高。因此，一些国家和地区已经开始逐步提高退休年龄，以适应人口老龄化的趋势。这也意味着员工在达到退休年龄后仍然可以继续工作，用人单位不能随意辞退员工。在这种情况下，用人单位需要根据员工的工作表现和能力来决定是否继续雇佣他们。

从法律的角度来看，员工达到退休年龄被辞退是合法的。退休年龄的设定是为了保护劳动者的权益，确保工作的质量和劳动者的身体健康。然而，用人单位在执行这一政策时也需要遵守相应的法律规定，确保合法权益的保障。随着社会的发展，退休年龄的设定也在逐渐调整，用人单位需要根据实际情况来决定是否继续雇佣员工。