辞退不给工资的情况在法律上是属于违法行为。雇主不得以任何理由拒绝支付员工应得的工资。本文将从法律的角度来探讨辞退不给工资的问题，并强调员工在维护自身权益时可以采取的合法途径。

根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系是一种合同关系，雇主有义务按照合同约定支付员工工资。如果雇主辞退员工但拒绝支付工资，这是一种违反合同的行为，也是对员工劳动权益的侵犯。

其次，劳动法明确规定了雇主违法辞退员工应承担的责任。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并支付劳动者的工资报酬。如果雇主辞退员工但不支付工资，就违反了这一规定，员工有权要求雇主支付应得的工资。

员工可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求雇主支付未支付的工资。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决，如果裁决结果对员工有利，雇主将被要求支付工资。

如果劳动争议仲裁无法解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼。在法院审理期间，员工可以提供相关证据证明雇主辞退不支付工资的事实，并要求法院判决雇主支付工资。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

在维护自身权益时，员工还可以寻求相关法律援助。一些地区设立了劳动保障监察机构，员工可以向其投诉，机构将对雇主的违法行为进行调查，并采取相应的措施保护员工的权益。

辞退不给工资是违反劳动法的行为，员工有权要求雇主支付工资。员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，员工也可以寻求相关法律援助，以保护自己的权益。在法律的保护下，员工应当坚决维护自己的合法权益，促使雇主履行支付工资的义务。