打工欠钱不还是一种违法行为，涉及到法律和道德的问题。对于欠钱不还的情况，无论是否有证据，我们都可以从法律的角度出发，采取一些措施来解决这个问题。

如果打工欠钱不还的行为发生在劳动合同约定的情况下，可以通过劳动争议解决途径来解决。根据劳动法的规定，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在合同的基础上，双方都有权利和义务。如果雇主没有按照合同支付工资，员工可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或劳动法院来维护自己的权益。在这种情况下，欠钱不还的行为将被视为违法行为，并可能面临相应的法律责任。

其次，即使没有明确的劳动合同，欠钱不还的行为也可以被视为违约行为。根据合同法的规定，双方在进行经济交易时应当遵守诚实信用的原则。如果打工者和雇主之间存在口头或默示的约定，而雇主没有履行支付工资的义务，那么打工者可以通过合同法来主张自己的权益。在这种情况下，打工者可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付欠款，并提供相关证据来证明自己的主张。

即使没有直接的证据，打工者仍然可以通过其他方式来证明自己的主张。例如，可以通过证人证言、相关的通信记录、工作时间记录等来证明自己曾经在雇主那里工作，并且应该得到相应的报酬。虽然这些证据可能不如直接的合同或支付记录有力，但在法庭上仍然可以作为间接证据来支持打工者的主张。

打工欠钱不还是一种违法行为，无论是否有直接的证据，我们都可以从法律的角度来解决这个问题。打工者可以通过劳动争议解决途径或民事诉讼来维护自己的权益，并提供相关的证据来证明自己的主张。同时，我们也应该加强对打工者权益的保护，提高雇主的法律意识，避免出现欠钱不还的情况。