辞职与辞退是劳动关系中常见的两种终止方式。辞职是指劳动者自愿提出离职的行为，而辞退则是指雇主根据法律规定或劳动合同的约定，解除劳动者的劳动合同。在法律视角下，辞职与辞退的补偿存在一些区别。

辞职的补偿主要体现在劳动者享有的经济补偿上。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时有权获得相应的经济补偿，如未休完的年休假工资、加班工资、未支付的工资等。劳动者在辞职前如果提前通知雇主，还可以享受相应的离职前的工资补偿。辞职的补偿主要是保障劳动者在离职后的经济权益，确保其能够顺利过渡到新的工作环境。

其次，辞退的补偿主要体现在雇主对劳动者的赔偿上。根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，如经济补偿金、未支付的工资、未休完的年休假工资等。辞退的补偿主要是弥补劳动者因被解雇而遭受的经济损失，确保其在失去工作后能够得到一定的经济补偿。

辞职与辞退的补偿还存在一些不同的情况。在辞职的情况下，劳动者在提出辞职时通常需要提前通知雇主一定的时间，这个时间通常由劳动合同或公司规定来确定。如果劳动者未能提前通知雇主或提前通知时间不足，雇主可以要求劳动者支付违约金。而在辞退的情况下，雇主需要根据相关法律规定或劳动合同的约定，提前通知劳动者一定的解雇期限或支付相应的经济补偿。

总体而言，辞职与辞退的补偿在法律视角下存在一些差异。辞职的补偿主要是保障劳动者在离职后的经济权益，而辞退的补偿主要是弥补劳动者因被解雇而遭受的经济损失。辞职和辞退的补偿还涉及到劳动合同的约定、通知期限等具体情况，需要根据法律规定和劳动合同的约定来具体执行。

在实际操作中，辞职与辞退的补偿问题需要根据具体情况来进行处理。雇主和劳动者在解除劳动合同时应当遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。同时，雇主和劳动者在签订劳动合同时可以明确约定辞职和辞退的补偿方式和标准，以避免后续纠纷的发生。